Zipan導入事例
株式会社アカツキAIテクノロジーズ様

株式会社アカツキAIテクノロジーズ　
人事部　三塚はるか様

―導入のきっかけや背景について教えてください。

もともとG Talent（人材紹介サービス）を通じて外国籍のエンジニアを採用していまして、技術面・語学力含め非常に優秀な方々に入社いただいています。世界トップレベルの大学出身者もおり、日本人だけに絞っていたら出会えなかったような人材にたくさん巡り会えました。

ただ、我々としては「開発だけしていればいい」「研究だけしていればいい」とは考えていません。技術面だけでなく、「協働」を実現するために事業や顧客への理解も深めながら活躍の幅を広げてほしい。

採用時点ですでに日本語がかなりできる状態で入社してくれているメンバーが多いのですが、そのようなことを考えていた中で、「もっと日本語コミュニケーション力を上げたい」という声が本人たちからも上がってきたのです。

―会社としての期待と、社員の意欲が重なったわけですね。

はい。明確な課題があったというよりは、より深く我々の事業にコミットしてもらうために、言語の壁をなくすという取り組みですね。外国籍社員に限らず「自発的に学びたいと願う社員に、学習の機会を提供する」というのは、会社全体でとても大切にしているカルチャーです。
ベンチャーですので投資の優先順位はつけて見ていますが、社員の語学力を上げるということは投資すべきものであると考えました。

―数あるサービスの中で、Zipanを選ばれた決め手を教えてください。

もともとG Talent（人材紹介サービス）を利用していて繋がりがあったことも大きいのですが、私自身がかつてオンライン英会話レッスン「Bizmates」（※2）を利用しており、ビジネスに特化した学習プログラムの質を実感していたことが理由の一つです。

「Zipan」も同じコンセプトで、ビジネスシーンでの利用を想定して学習を進めていきたい人に、とてもフィットするという点が決め手になりました。さらには、自分の職種に合わせてコースを選べたり、教材をカスタマイズして受けられるという柔軟さも魅力でした。

また、G Talentとの連携があり、採用からその後の活躍（定着・育成）まで一貫して伴走いただける安心感も大きかったです。
Zipanも導入したことで、メンバーが現場でどう成長しているかというプロセスを双方で共有できています。「採用して終わり」ではなく、彼らの成長を踏まえて次の採用戦略も一緒に考えられる、この一連のストーリーを描ける体制に非常に大きな価値を感じています。

※2：ビズメイツ株式会社が運営する、ビジネス特化型オンライン英会話レッスン

―現在、どのような形でZipanを活用されていますか。

基本的には社員自身が「受けたい」と声を上げるところからスタートしますが、会社としても今のポジションや業務内容を見ながら、優先度を決めて受講してもらっています。

受講者はAIエンジニアやPM（プロジェクトマネージャー）が中心で、日本語レベルは日本語能力試験（JLPT）N1〜N2相当の方々です。普段の生活や基本的な社内コミュニケーションにはそこまで問題はありませんが、クライアントのボードメンバーや部長クラスの方々と話をする機会もあるので、資格だけでは足りないビジネスとしての日本語力を伸ばしたいという目的で活用しています。

―受講状況の管理はどのようにされていますか。

最初は定期的に私の方からどれくらい進んでいるかを確認していたのですが、最近はこちらがチェックする前に向こうから「ここまでやりました」「すごく勉強になっています」という報告が来るようになりました。
お気に入りのトレーナーを3人ほど見つけて積極的に予約を取るなど、スムーズに学習が定着しています。

―導入後、どのような変化がありましたか。

マインドセットの面でポジティブな変化を感じています。
会社として単に福利厚生を用意するにとどまらず、自発的な学習を支援することで、「一緒に成長していこう」というメッセージが伝わり、エンゲージメントの向上にも確実につながっていると感じています。
実際に、新しく入った社員のメンターとして日本語でサポートしているメンバーもおり、社内コミュニケーションをさらに円滑にする力になっています。

―最後に、Zipanの導入を通じて、今後どのような組織を目指していきたいですか。

先ほども触れた通り、我々は外国籍のエンジニアに「技術だけ」を求めているわけではありません。我々の事業がどういうものか、お客様が何を求めているのかまで理解している人が、日本語でそれを伝えられるようになる。そうなれば、活躍の幅はさらに広がっていくと思っています。

言語による壁がなくなっていくと、社員一人ひとりの日本市場での価値もおのずと上がっていくはずです。その成長を会社として支えていくことが、結果として長く一緒に働いていける関係につながると考えています。「この会社で成長できる」と感じてもらえる組織でありたいですし、そのための取り組みは今後も続けていきたいと考えています。

―本日は貴重なお時間をありがとうございました。今後のご活躍をお祈り申し上げます。