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出典: ビズメイツ株式会社『外国籍社員の日本語力と業務対応力のギャップに関する実態調査』（2026年5月 / n=438）
調査が示す通り、外国籍社員との業務コミュニケーションの課題は、もはや一部の企業の問題ではありません。
外国籍社員が日本のビジネス環境で成果を上げるには、語学力だけでは補えない日本特有の商習慣や暗黙のルールへの理解を深め、社内コミュニケーションを改善していくことが不可欠です。
企業の課題をヒアリングし、最適なプログラムを設計
1Dayセミナーから
継続型レッスンまで柔軟に対応
外国籍社員と日本人社員、
双方へのアプローチ方法をご用意
外国籍社員向け
日本のビジネス文化
日本人とのコミュニケーション
異文化理解
日本の職場で「評価される振る舞い」と「暗黙のルール」を理解し、円滑なチームプレイを実現します。
対象人数
各5名〜（対面 / オンライン対応）
所要時間
1回あたり各プログラム 半日（2〜4時間）
日本人社員向け（受入側）
やさしい日本語（伝え方）
外国籍社員への接し方
異文化理解
「察してほしい」を脱却し、外国籍社員の能力を最大限に引き出すための具体的スキルを習得します。
対象人数
各5名〜（対面 / オンライン対応）
所要時間
1回あたり各プログラム 半日（2〜4時間）
外国籍スタッフが安心して活躍できる環境へ。
異文化理解セミナーを通じて実践する、多文化共生の組織づくり。
ホテルを中心に全国展開する株式会社グリーンズは、社内の相互理解を深めるための第一歩として、外国籍スタッフ向けの「異文化理解セミナー」を導入している。
